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　　3月22日，一場顛覆傳統認知的領導力革命在中環(huán)寰慧集團云端啟幕。集團黨委書記、董事長吳立群以“戰(zhàn)略領航者”身份，為集團全體管理干部和員工帶來題為《經營夢想，成就自我——關于領導力的系統思考》的培訓授課。

　　在這場持續(xù)三小時的關于領導力的知識盛宴中，吳立群董事長結合國內外知名領導力學者理論以及優(yōu)秀知名企業(yè)實際案例解讀分析，并立足中環(huán)寰慧經營實踐和場景思考，從什么是領導力、領導梯隊與領導力發(fā)展和如何提升領導力三個部分系統解碼了領導力的六大躍遷路徑。

　　他指出：

　　一要以身作則。明確共同的價值觀，將個人價值理念和行為與公司價值觀相結合，凝聚共識；要樹立榜樣，敢于說“讓我來”、“跟我來”和“我負責”，勇于擔當，敢于負責。

　　二要共啟愿景。圍繞“清潔引領、數智驅動、卓越運營、客戶滿意”戰(zhàn)略主軸，將個人能力轉化為組織能力，把個人夢想變成團隊夢想，從個人驅動到組織驅動，從個人戰(zhàn)略到團隊戰(zhàn)略，將中環(huán)寰慧打造成為供熱行業(yè)像“胖東來”一樣受人尊敬的企業(yè)。

　　三要領導變革。要不斷突破自己的認知，反省和反思，避免重復犯錯；敢于挑戰(zhàn)現狀，解決難題，帶領組織持續(xù)改進和創(chuàng)新；主動擁抱AI，提升工作效率；深刻洞察事物運行規(guī)律和基本產共識，應時而變。

　　四要使眾人行。要放下虛榮心，保持同理心，設身處地替他人著想；擔當好“隊長、拉拉隊長和教練”的角色，尋找價值觀認同的最優(yōu)秀的人，將正確的人放在正確位置上，用心幫助員工成長，通過選人、用人、育人達到領導者的最高目標——培養(yǎng)領導者。

　　五要激勵人心。要真心贊揚，公開表揚，私下提醒和批評，維護員工的自尊心；學會講好故事，以好故事觸動人心，影響團隊，激發(fā)員工的工作熱情。

　　六要自我覺察。反求諸己，敢于自我批評和公開檢討，通過反思反省后形成本質性、系統性、動態(tài)性的思維能力；通過自我突破提升領導力，勒緊成就動機，發(fā)揮影響力；保持謙遜領導力，建立平等、開放和信任的合作關系，追求領導者的最高境界。

　　吳立群董事長強調：全體管理干部和員工要持續(xù)踐行“五個一”組織學習模式，堅持每月聽“一堂課”，讀“一本書”，寫“一篇讀書心得”，開“一次讀書分享會”，落實“一個改善提升計劃。希望大家能夠從今天的培訓學習當中收獲啟發(fā)，通過學習和修煉，不斷提升自己的領導力，成為一名優(yōu)秀的領導者，成就更好的自己，為成為全球領先的清潔能源供熱產業(yè)投資運營服務商而不懈奮斗！

　　這場在春暖花開時節(jié)舉行的知識盛會，不僅刷新了供熱行業(yè)管理培訓的認知邊界，更標志著中環(huán)寰慧在建設世界級清潔供熱企業(yè)的征途中，已開啟構建獨具特色的數字化轉型領導力體系。本次培訓以現場和視頻方式召開，集團總裁班子成員、各職能管理中心總監(jiān)、副總監(jiān)在主會場參會，集團總部員工在分會場參會，各子公司經營班子成員、所部負責人及骨干員工以視頻直播方式全程觀看會議。